توقف عن قراءة كل سيرة ذاتية. دع الذكاء الاصطناعي يحدد من تتصل به أولاً.

نعم. يمكنك رفع دفعة كاملة دفعة واحدة بدلاً من إضافة السير الذاتية واحدةً تلو الأخرى. لا يوجد حد لعدد السير الذاتية التي تضيفها في جلسة واحدة.

نعم. عند إعداد دفعة فرز، يمكنك سحب المرشحين المحفوظين بالفعل في مجمع المواهب إلى جانب أي سير ذاتية جديدة ترفعها.

لا. يمنح الذكاء الاصطناعي كل مرشح درجة تطابق وتوصية بإدراجه في القائمة المختصرة. يراجع مسؤول التوظيف هذه النتائج ويتخذ القرار النهائي بشأن من ينتقل إلى المرحلة التالية.

مجمع المواهب هو قاعدة بيانات المرشحين الداخلية لديك. يبقى محفوظًا فيه كل مرشح تقدّم للوظيفة أو أُضيف يدويًا، سواء تم توظيفه أم لا. يمكنك البحث فيه، وتنظيم المرشحين في مجلدات، وإدراجهم في عمليات الفرز المستقبلية.

نعم. يمكنك استيراد المرشحين بالجملة من ملف CSV وتنظيمهم في مجلدات حسب المهارات لتسهيل البحث لاحقًا.

المرشحون في مجمع المواهب يعرفون إجراءاتك بالفعل، ولدى كثيرين منهم ملف شخصي جاهز في الغالب. التوظيف منهم أولاً يعني أنك لا تنفق على المواقع الخارجية إلا عندما لا تتوفر في قاعدة بياناتك الخاصة الملاءمة المطلوبة.

لا. يمكنك فرز المرشحين لأي طلب توظيف مفتوح، سواء كان المصدر مجمع المواهب أو موقع توظيف أو إحالة أو طلب تقدّم مباشر.

يعمل Crusource Screens ضمن المنصة نفسها مع طلبات التوظيف ولوحات تحكم مسؤولي التوظيف وسجلات المرشحين. ويمكن إضافة المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة من جلسة الفرز مباشرةً إلى طلب التوظيف المفتوح المعني دون إعادة إدخال أي بيانات.

اطلب عرضًا توضيحيًا مباشرًا لترى كيف يعمل الفرز مع أوصافك الوظيفية، أو ابدأ نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا وشغّل دفعتك الأولى فورًا.